如下关于请假手续办理正确的是()
A.员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记
B.员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
C.员工若申请休一个月的事假,直接在门店填写请假单即可
D.员工申请病假需提供二级以上医院出具的相关证明
A.员工应在怀孕3-4个月确定预产期之后到公司办理孕妇产前登记
B.员工申请流产假须提供医院相关诊断证明和结婚证复印件
C.员工若申请休一个月的事假,直接在门店填写请假单即可
D.员工申请病假需提供二级以上医院出具的相关证明
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.培训期间不得随意缺席
B.如确因公务缺席,须按照正常程序办理公出申请或请假,并呈请领导审批后交至人事行政部备案,否则以旷工对待
C.如因特殊情况不能及时办理公出申请或请假者,需向人事行政部申明,并补办相关手续
D.向人事行政部请假
A.员工应至少提前一天办理请休假手续
B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批
C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理
D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续
A.病假、事假最小单位为0.5天
B.需要请假的需要提前1个工作日在钉钉上填报《请假申请》
C.因紧急情况确实无法提前请假者,先休假,在返岗后办理请假手续
D.因紧急情况确实无法提前请假者,须以电话形式告知上级领导,获得批准后方可休假
A.考勤制度的制定是为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
B.上班迟到30分钟以内,罚款50元;上班外勤打卡罚60元,上班不打卡罚80元
C.请假天数超过5天(包含5天)的需填写请假申请单
D.无故三天不上班者,视为自动离职,不予结算任何工资
E.辞职员工需提前至少45个工作日,才可正常办理离职手续
A.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至一级领导
B.三天以内的假期原则上至少提前二天办理请假手续,审批至二级领导
C.三天以上十天以下假期,需提前一周办理请假手续,审批至二级领导
D.十天(含)以上假期,需提前二周办理请假手续审批至二级领导
A.每年进行岗位轮换、强制休假的管库员、解款员、清点员比例不得少于30%
B.金库设管库员2名,解款员2名,根据业务量合理配备专职清点员,由政治可靠、责任心强、熟悉业务从事出纳工作一年以上的本行
C.管库员、解款员、清点员属于关键岗位,应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度
D.金库工作人员调动或因故请假,不需办理交接