首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。

A、战术决策

B、业务决策

C、战略决策

D、管理决策

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第1题
日常工作中要不断反思与总结,那么总结的目的从根本上是()

A.感性认识上升到理性认识

B.逐步找到事物的规律性

C.提高管理水平和工作效率

D.为了自己更好地精进成长

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第2题
20世纪20年代,管理会计以()为基本特征,以提高企业的生产效率和工作效率为目的。

A.实现预期利润

B.质量管理

C.成本控制

D.规划与决策

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第3题
良好的质量意识会给我们带来怎样的好处()

A.提高产品的合格率,减少不必要的返工时间

B.降低公司的信誉度

C.降低我们日常的工作效率

D.提高了生产损耗

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第4题
下列关于学习动机的阐述说法,正确的是()

A.自我提高的内驱力属于内部动机

B.“为中华之崛起而读书”属于近景性动机

C.动机强度处于最高水平时,工作效率最高

D.在较容易的任务中,学习效率随动机的提高而上升

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第5题
以下对现代医药物流描述正确的是:()

A.提供个性化物流服务方案为客户解决实际问题

B.自动化智能化的应用进一步降低差错率,提高客户满意度

C.在大数据支撑下不断提升工作效率,以效率求生存

D.自动化进一步提升

E.智能化进一步提升

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第6题
工作效率考虑工作办事速度,不考虑办事结果()

A.办事拖沓,经常影响工作任务的完成、效率低下

B.办事较拖沓,经常需要上级督促、效率不高

C.工作效率一般,能完成工作任务

D.能及时完成工作任务且能及时处理工作中出现的问题,效率较高

E.能及时完成工作任务且能迅速、准确地处理工作中出现的问题、效率很高

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第7题
政府为失业人员创造就业机会,要求机关事业单位拿出一定的编制来招工,会带来以下哪些结果:()。

A促进机关事业单位效率提升

B提高机关事业单位工作效率

C促进国民财富的增加

D造成国民财富的减损

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第8题
作为()角色的人力资源管理者,是负责管理公司的人力资源基础架构、提高整个组织的工作效率。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.效率专家

D.员工支持者

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第9题

在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括()。

A.教师的授课条理是否清晰

B.团队整体效率提高了多大幅度

C.工作中的错误率减低了多少

D.成员的工作效率提高了多少

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第10题
为提高职业水平,制粉工在日常工作中应注重()培养。

A.团结合作

B.健康理念

C.专业素质

D.岗位纪律

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第11题
为提高职业水平,制粉工在日常工作中应注重()培养。

A.团结合作

B.健康理念

C.岗位纪律

D.专业素质

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