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[单选题]

根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位的迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第1题
:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”,如农工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知,劳动者之间没有差别的一方面是:()。

A.身份

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第2题
16 根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事
实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。

由此可知劳动者之间没有差别的一方面是:

A 身份 B 待遇 C 权利 D 与企业 的关系

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第3题
:根据现行的法律、法规,所有与用人单位形成劳动关系的劳动者,不管是签订劳动合同的,还是存在事实劳动关系的,不管是原有的所谓编内职工,还是所谓的“非正式人员”如农民工、临时工,都是企业的正式员工,所不同的只是进单位迟早不同或劳动合同长短有别而已。 由此可知劳动者之间没有差别的一方面是()。

A.身分

B.待遇

C.权利

D.与企业的关系

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第4题
以下关于职业安全健康管理体系文件与资料控制的说法正确的是:()。

A.确保重要岗位得到现行有效版本的文件

B.在异常情况下,应将文件和资料全部收集并锁好。

C.应把文件与资料传达到企业内所有相关人员或受其影响的人员

D.建立现行有效并需控制的文件与资料发放清单,并采取有效措施及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回以防止误用。

E.根据法律、法规的要求和(或)保存知识的目的,对留存的档案性文件和资料不需要进行标识

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第5题
集体合同,是指劳动者一方与用人单位根据法律、法规和规章的规定,通过集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险与职工福利等事项签订的书面协议。()
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第6题
劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是()。

A.因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷

B.两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D.工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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第7题
根据《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()部门责令改正,给予警告。

A.相关用人单位

B.劳动行政

C.用人单位和职工代表组成的

D.职工代表

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第8题
243根据《劳动法》的规定,()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正

A.县级

B.市级

C.部级

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第9题
根据英国现行法规,洗钱上游犯罪扩展到所有严重犯罪,报告主体从金融机构扩展到所有经营机构。()
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第10题
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可依法与用人单位解除劳动合同()
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