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更多“薪酬结构设计的基本方法包括（)法、直接定价法、设定工资调整法…”相关的问题
第3题
：依法纳税是公民的基本义务，下面对“纳税人”的理解，不正确的是()。
A.只要负有直接纳税的义务，就是纳税人
B.纳税人包括所有法人和自然人
C.纳税人是由税法和企业或个人所处的经济地位决定的
D.不同的税种有不同的纳税人
第4题
结构设计总说明的主要内容包括：()。
A.设计的主要依据(如设计规范、勘察报告等)
B.结构安全等级和设计使用年限、混凝土结构所处的环境类别
C.建筑抗震设防类别、建设场地抗震设防烈度、场地类别、设计基本地震加速度值、所属的设计地震分组一级混凝土结构的抗震等级
D.基本风压值和地面粗糙度类别
第11题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段，多以直接上级考核下级的方
式进行，而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据，同时也是晋升／降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何，原因是什么？
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