首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是()。

A.社会

B.国家

C.企业

D.职工

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是()。”相关的问题
第1题
企业智能制造规划设计是企业发展战略的重要组成部分,是实现企业战略目标的重要举措。()
企业智能制造规划设计是企业发展战略的重要组成部分,是实现企业战略目标的重要举措。()

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案
第2题
企业的CIS设计应考虑企业的长期发展战略,只有符合企业战略,才能保证企业战略目标的实现。()
点击查看答案
第3题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素,下列不属于内部组织环境因素的是()。

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

点击查看答案
第4题
企业文化的主要内容有企业环境、企业经营之道、企业作风、______。

点击查看答案
第5题
阿诺尔特·魏斯曼认为,目标的特质不包括以下哪一项?()

A.现实可操作

B.有驱动力

C.可变性强

D.符合企业和个人价值观

点击查看答案
第6题
下列关于职业道德和企业文化的说法中,正确的是()。

A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提

B.职业道德和企业文化没有太多的关联性

C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关

D.企业形象的外在现象,与企业文化没有内在联系

点击查看答案
第7题
实现企业价值观的主体是()A.企业B.职工C.市场D.法人

实现企业价值观的主体是()

A.企业

B.职工

C.市场

D.法人

点击查看答案
第8题
企业文化建设的系统包括价值观系统、表达方式系统和落地实现系统。()
点击查看答案
第9题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第10题
将企业的战略集转化成人力资源发展战略集的第一步是分析为实现人力资源发展战略目标还存在哪些人力资源约束条件。()
点击查看答案
第11题
培训工作的最终目的是为了企业的发展战略服务,同时也要与员工个人职业生涯发展相结合,实现员工素质与企业经营战略的匹配。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改