首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证,正确吗()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的,原工作单位不得以…”相关的问题
第1题
根据《浙江省建筑施工特种作业人员管理办法()》,设区市以上人民政府建设行政主管部门在监督检查过程中,发现特种作业人员有下列()情况的,可暂扣其证书

A.将证书出借给他人,允许他人以自己名义从事特种作业的

B.不正确使用安全劳动防护用品的

C.对检查人员提出的整改要求不认真履行整改义务的

D.不听现场相关管理人员劝告,强行继续违章作业的

E.在未签订劳动合同的单位从事特种作业的

点击查看答案
第2题
根据《建筑施工特种作业人员管理规定》,资格证书有效期为三年。有效期满需要延期的,建筑施工特种
作业人员应当于期满前3个月内向原考核发证机关申请办理延期复核手续。()

点击查看答案
第3题
关于建筑施工企业劳动用工的说法,错误的是()。

A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工

B.劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查

C.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后,按照有法规签订书面劳动合同

D.每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报

点击查看答案
第4题
有效期满需要延期的,特种作业人员应当于期满前()向原考核发证机关申请办理延期复核手续A.一个月B

有效期满需要延期的,特种作业人员应当于期满前()向原考核发证机关申请办理延期复核手续

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.四个月

点击查看答案
第5题
在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位()。

A.可以随时解除劳动合同

B.可以在试用期满后解除劳动合同

C.可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D.不得解除劳动合同

点击查看答案
第6题
特种作业人员应经国家相关部门培训合格后,取得()后,方可上岗作业。

A.作业许可证

B.特种作业操作证

C.健康体检证

点击查看答案
第7题
持有特种作业操作资格证书的从业人员,在有效期满之前三个月内向原发证机关申请办理延期复核手续。()
点击查看答案
第8题
从事特种作业人员经专门培训和考核取得()证后,方可独立操作。

A.上岗证

B.技能证

C.特种作业人员操作证

点击查看答案
第9题
劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,()支持

A.不予

B.可以

C.应予

D.视情

点击查看答案
第10题
特种作业操作资格证需延期或者复审的,应当于期满前1个月内向原发证机关办理延期复核手续。()
点击查看答案
第11题
建筑施工特种作业人员必须经安全常识培训后,方可上岗从事相应作业。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改