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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

二次入司，解约超过（）年，且月出勤（）天及以上，可以享受新秀版50%津贴发放

A.3年，8天

B.1年，24天

C.1年，12天

D.2年，16天

答案

ABCD

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更多“二次入司，解约超过（）年，且月出勤（）天及以上，可以享受新秀…”相关的问题

第1题

二次入司享受新秀版新人津贴50%，需满足什么条件（）

A.解约满2年，且当月绝对参会16天及以上

B.解约满1年，且当月绝对参会16天及以上

C.解约满2年，且当月绝对参会26天及以上

D.解约满1年，且当月绝对参会26天及以上

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第2题

连续旷工__天以上或月累计矿工__天或年累计旷工__天以上者，公司除按标准罚考勤款外，还将与其解约，且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利（）

A.3；6；10

B.5；8；10

C.3；8；15

D.3；5

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第3题

二次入司人员必须达成哪些条件才能获取新人津贴（）

A.解约时间满2年

B.当月绝对参会达到16天

C.参会率达到80%

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第4题

二次入司享受新人津贴的条件（）

A.二次签约距解约时间满1年

B.二次签约距解约时间满2年

C.签约当月绝对参会天数达10天及以上

D.签约当月绝对参会天数达16天及以上

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第5题

二次入司是否享受培训津贴（）

A.无论离司多久，都不享受

B.解约1年后重新签约，仍可享受培训津贴50%

C.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴50%

D.解约2年后重新签约，仍可享受培训津贴40%

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第6题

二次入司享受培训津贴的条件（）

A.解约2年后重新签约

B.当月绝对参会天数达16天及以上

C.可享受培训津贴的50%

D.可享受培训津贴的100%

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第7题

新版基本法中明确，解约2年以后重新签约的入司人员，当月绝对天数在（）天以上，可享受培训津贴的（）%

A.24,55

B.18,50

C.16,50

D.16,55

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第8题

获取普通新人底薪需满足以下哪些条件（）

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学历

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第9题

获取普通新人底薪需满足以下哪些条件（）

A.出勤12天以上

B.三方真实性对比达标

C.大专以上学习

D.年龄在22-55周岁

E.非二次入司人员

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第10题

新基本法明确，解约2年以后重新签约入司人员，当月绝对参会天数在（）天以上，可享受培训津贴（）%

A.24、55

B.18、50

C.16、50

D.16、55

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第11题

二次入司培训津贴获取条件和比例是（）

A.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数14天及以上，可享受50%

B.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数12天及以上，可享受60%

C.解约1年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%

D.解约2年后重新签约，当月绝对参会天数16天及以上，可享受50%

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