题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

可通过系统脱敏、模拟示范、心理暗示等方法消除或减轻（)。

A.儿童的恐惧反应

B.儿童的攻击性行为

C.儿童的暴怒发作

D.儿童的多动症

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第1题

下列哪个选项是以心理学、管理学为基础，通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()

A.胜任力测评

B.胜任力测试

C.胜任力认证

D.胜任力考核

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第2题

《我与地坛》中表现母爱的描写方法有（）

A.托物言志

B.行为描写

C.心理刻画

D.侧面烘托

E.象征暗示

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第3题

下列不属于运动员心理能力训练的常用方法是()。

A.意念训练法

B.放松训练法

C.模拟训练法

D.诱导训练法

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第4题

暗示效应，是指在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方法对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的目标相符合。根据上述定义，下列属于暗示效应的是：

A.赵晋逃课被教导主任发现后，主任当场对他进行了批评教育

B.小赵发现男友和他的女同事有暧昧关系后，和男友提出分手

C.老板在全体员工会议上表彰月度最佳员工，为他们颁发奖状

D.小红在得知姐姐和姐夫发生争吵以后，对二人分别进行劝导

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第5题

人员选拔，是指专业技术组织从应聘者中选出最适合专业技术岗位要求的专业技术人员的过程，包括

初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等工作。()

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第6题

所谓情景模拟是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。根据上述定义，下列属于的情景模拟是（）。

A.在学校的这次青年文化节活动中，郑浩寝室演了一部心理情景剧，受到了同学们的一致好评

B.考官给了应聘文秘的肖芳各种材料，要求她对这些材料进行编辑加工，设计成若干种下发的公文以及领导的讲话稿

C.毕业后，翟涛就要到某公司的人力资源部门去工作了，他觉得到时候可能会遇到好多人际矛盾和人际冲突，这两天正模拟着该如何去化解这些矛盾

D.在智力竞赛的操作环节，望远队得到的材料是一个滑轮及铁棒、木板、绳索等工具，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石运到小溪另一边，他们利用物理原理很快就解决了

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第7题

教练员适宜采用___组织“车辆总体构造”理论教学。()

A.讲授教学法

B.演示教学法

C.示范教学法

D.模拟教学法

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第8题

教练员适宜采用___组织场内道路驾驶教学。()

A.示范教学法

B.练习教学法

C.自学与辅导教学法

D.模拟教学法

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第9题

教练员适宜采用___组织“操纵装置的规范操作方法”实际驾驶操作教学。()

A.示范教学法

B.讲授教学法

C.练习教学法

D.模拟教学法

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第10题

精神困扰的表现形式有()

A.语言行为

B.不作为行为

C.非语言行为

D.心理暗示

E.社会行为

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第11题

心理暗示是指用含蓄、间接的方式，对别人的心理和行为产生影响。暗示作用往往会使别人不自觉地按照一定的方式行动，或者不加批判地接受一定的意见或信念。下列没有心理暗示的一项是：

A.“你怎么这么憔悴？是不是病了？”

B.“你能行，待会的比赛你一定能跑第一名的。”

C.“请勿在教室里吸烟。”

D.“这道菜是著名的厨师做的，非常好吃，你尝尝!”

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