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第1题
一个月内迟到、早退累计超过（）（含）以上；或月累计旷工（）及以上；或一年累计旷工（）以上；或以欺骗、伪造资料等手段向公司请病假、事假5天及以上的，公司解除劳动关系并通知其本人
A.5次，3天，5天
B.10次，3天，5天
C.10次，5天，10天
第3题
旷工时间达到以下哪项，属于严重违反公司规章制度（）
A.当月连续旷工2天（含）者，或累计超过3天（含）者
B.一个季度内累超过4天（含）者
C.六个月内累计超过5天（含）者
D.一年内累计超过7天（含）者
第7题
试用、见习期出现以下（)情况之一的，应认定为考核不合格。
A.试用、见习期内迟到早退(一小时以内)累计十次以上或一个月内累计三次以上的
B.试用、见习期内无正当理由，不参加所在岗位的培训或岗位培训不合格的
C.因个人原因，试用、见习期内未取得所在岗位规定必须持有的有效上岗操作资格证书(含初证和复证)的
D.试用、见习期内出现旷工现象的
第8题
月累计旷工（）天（含）以上或年累计旷工（）天（含）以上，视作严重违反公司劳动管理制度，旷工之日起员工公 司员工即与公司解除劳动关系，公司无需给予任何补偿
A.3天，5天
B.2天，5天
C.2天，3天
D.5天，7天
第11题
迟到或早退超过钟以上，4小时（含4小时）以内作旷工半天处理，扣 分，连续旷工超过3天（含3天）或全年累计旷工超过15天（含15天），扣 分（）
A.4分，8分
B.2分，8分
C.4分，12分
D.6分，12分
