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[主观题]

突发公共卫生事件管理的人力资源系统是解决疾病预防、治疗和进行深入研究的主导力量。

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第1题
护理人力资源调配领导小组工作负责调配护理人员参与突发公共卫生事件抢救工作()
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第2题
突发公共卫生事件,护理人力资源调配中,本科是由谁参加()

A.张君

B.江蓉

C.陈文辉

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第3题
《突发公共卫生事件相关信息报告管理系统》属于:()

A.被动监测

B.主动监测

C.个案监测

D.事件监测

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第4题
急诊护士在突发公共卫生事件处理中的作用包括()

A.制定突发公共卫生事件的护理应急预案和流程

B.组织培训和演练

C.患者的转运

D.紧急情况下护理人力资源应急调配

E.患者的抢救工作

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第5题
(),全国启动了以传染病个案报告为基础的传染病与突发公共卫生事件信息报告管理系统。

A.2004年1月   

B.2004年3月   

C.2005年1月   

D.2005年3月   

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第6题
根据本讲,我国突发公共卫生事件应对的进步包括()。A决策系统从无到有B管理职能从分散到集中C协

根据本讲,我国突发公共卫生事件应对的进步包括()。

A决策系统从无到有

B管理职能从分散到集中

C协调机制从单一到联动

D管理方式从经验到科学

E工作重点从重处置到常态和非常态并重

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第7题
当遇到下列哪些情况时,需启动紧急护理人力资源调配()

A.自然灾害

B.事故灾害

C.突发公共卫生事件

D.紧急医疗抢救

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第8题
()是指国家依法将应急管理组织系统内部的组织机构设置、隶属关系、责权力划分及其运作制度化的总称,它是国家管理突发公共卫生事件应急工作的主体。

A、应急管理体制

B、应急管理机制

C、应急管理法制

D、应急预案

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第9题
在面对突发公共卫生事件时,()就成为一个必须要解决好的问题。

在面对突发公共卫生事件时,()就成为一个必须要解决好的问题。

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第10题
科内紧急人力资源调配全面服从护士长调配,当发生突发公共卫生事件时,启动()

A.第一梯队

B.第二梯队

C.第三梯队

D.第四梯队

E.第五梯队

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