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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了管理的需要,企业一般分为三个层次,形成相应的职能组织系统有()。

A.科室

B.厂部

C.车间

D.个人

E.班组

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第1题
根据马斯洛需要层次理论,人的需要分为()个层次。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第2题
马克思主义的需要理论认为人的需要可以分为哪三个层次?()

A.发展

B.安全

C.享受

D.生存

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第3题
商店形象是一个多层次的概念,一般包括哪三个层次?()

A.视觉形象、行为形象、客观形象

B.主观形象,客观形象,理念形象

C.主观形象,视觉形象,行为形象

D.视觉形象,行为形象,理念形象

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第4题
物流成本核算与管理系统分为三个层次,分别是()。

A.成本效益评估层

B.成本管理层

C.成本核算层

D.成本决策层

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第5题
根据人力资源开发的客体形式,可以把人力资源开发需求分析技术划分为()三个层次的需求分析技术。

A.国际、本国、地区

B.长期、中期、短期

C.行业、企业、部门

D.个体、群体、组织

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第6题
一般可以将质量管理文件分为哪几个层次进行管理?()

A.政策

B.指导文件

C.规程

D.记录

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第7题
将商品流通企业的经营决策分为程序化决策和非程序化决策,这是按经营决策的()划分的。

A.重要程序和性质

B.产生后果特点

C.问题是否重复出现

D.管理层次

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第8题
关于控制的各项叙述,错误的是()。

A.20世纪以后,审计职业界出于摆脱全面查核、提高审计效率的考虑,开始关注内部控制

B.内部控制与审计的交叉和耦台,是推动内部控制理论与实践发展的最主要的力量

C.管理控制学派随着控制论、系统论和现代管理学的发展而不断发展

D.战略管理会计学派的一个分支将组织内的控制系统区分为系统控制、管理控制和作业控制三个层次

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第9题
一位项目经理有丰富的项目管理经验,担任项目经理一职已经有很多年,最近他显得有些不积极。项目经理的老板和这位项目经理沟通,准备培养这位项目经理在组织内部担当兼职的项目管理培训师。这次谈话对项目经理形成了很好的激励,老板这么做是在满足项目经理哪个层次的需求()

A.基本生理需求

B.尊重

C.自我实现

D.亲和需要

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第10题
人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源,以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。()
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第11题
美国心理学家柯尔伯格将道德发展分为了()

A.两个层次和六个阶段

B.三个层次和三个阶段

C.三个层次和六个阶段

D.三个层次和九个阶段

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