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岗位说明书可以作为酒店人力资源管理绩效考核的基本依据。()

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第1题
关于岗位设置,以下说法不正确的是:()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

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第2题
人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真()

A.考核标准表述应当通俗准确

B.指标计算公式、统计方法和统计口径明确

C.绩效信息收集规范

D.全员人力资源管理与目标管理

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第3题
酒店人力资源管理的第一项内容是()。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第4题
酒店为了制定工作目标和实现目标进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第5题
酒店为了完成理想经营项目及营销活动而进行的管理,指的是()。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

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第6题
人力资源管理过程中的配置的依据是()。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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第7题
绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。()
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第8题
绩效管理是人力资源管理的工具,与组织战略没什么关系。()
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第9题
绩效这一概念最早被用于()。

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

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第10题
公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容,还包括公共人力资源的预测、规划、开发,人
力资本和公共生产力的研究,公共人力资源管理与绩效提高等。()

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第11题
以下哪项不是马特尔和卡罗提出的战略人力资源管理的特征?()

A.长期性

B.匹配性

C.绩效性

D.公开性

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