题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
需要通过冲突各方在不同的文化环境（cultural environment）中相互沟通、相互接受和融合方能解决（）
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
答案
B、文化冲突
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A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
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B、文化冲突
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A.面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整
B.文化管理中集中比分散更重要
C.结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题
D.跨文化管理中要集中企业的经营理念
A.两国外交代表团谈判破裂致使两国关系恶化
B.大专辩论会的某次比赛中反方辩手赢得胜利
C.某公司管理层经过激烈争论后确定了新产品营销方案
D.夫妻俩因每年给父母的赡养费数额意见不同发生争吵
冲突检测是指通过建立BIM三维空间()在数字模型中提前预警工程项目中不同专业在空间上的冲突、碰撞问题。
A.建筑模型
B.信息模型
C.体量模型
D.几何模型
A.建立团体斗争的游戏规则并充任裁判
B.平衡各方利益，力求彼此妥协
C.维护自身利益，绝不妥协
D.以公告政策的形式出台折中办法
E.以各种手段推动政策的实施
A.员工关系管理是人力资源管理的一项重要的基本职能
B.员工关系管理是企业人才管理的有效手段
C.在进行员工关系管理的过程中，要运用制度、规范、惩罚、争议和冲突处理等约束性手段规制组织成员的行为
D.在进行员工关系管理的过程中，要通过协调、沟通、帮助、关爱以及合作等激励性措施激发员工的积极性和创造性
E.员工关系管理注重搞好内部公关，有助于对企业价值链重新认识和评估，从而协调各方利益，实现效率最大化
A.①②
B.②③
C.①③④
D.①②③
A.在设计过程中通过有效的、适时的专业间协同工作避免产生大量的专业冲突问题
B.通过对3D模型的冲突进行检查，查找并修改，即冲突检查
C.基于协调平台，使各参与方能够进行及时的信息共享
D.基于三维可视化模型，可实现对设计成果的直观展示，减少不必要的沟通分歧
E.基于同一的建模标准，避免各参与对模型应该用产生的不同概念分歧
A.组建阶段
B.执行阶段
C.激荡阶段
D.修整阶段
A.不同地域人们的交往方式带有各自的文化印记
B.不同的文化环境下产生的交往方式会完全不同
C.文化差异只有通过交往时的行为举止才能体现
D.如何对待文化差异已成为商业谈判能否成功的决定因素
A.在新形势下，我们应该树立新的文化发展观，推进和挖掘文化体制创新和特色文化内涵，着力开发富有时代精神和广东特色的文化产品
B.笔记本电脑充分显示了快捷、稳定、方便而成为各种赛事新闻报道的重要工具
C.在交融与冲突并存的文化环境中，能否用东方雕塑语言来表达个体精神，恰恰是中国当代雕塑所欠缺的
D.为了规范药品研制和注册秩序，改进药品注册管理，食品药品监管部门将对药品批准文号 进行清理
