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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效反馈面谈的()阶段,要整理面谈记录并备案,双方签字确认,给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第1题
在绩效反馈面谈中,最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否,因此要()。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第2题
绩效改进既是绩效评价结果的重要应用领域,也是绩效反馈面谈当中重要的沟通内容。绩效改进的流程有以下几个阶段,其中,()是绩效改进流程的第一步。

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

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第3题
政府绩效反馈面谈的任务和程序包括哪些()。

A.面谈开始时:寒暄并欢迎员工,亲话家常;简介面谈目的,及时导入正题

B.面谈进行中:依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时:再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估:立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

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第4题
作为绩效面谈的实施者,各级主管在绩效面谈申应掌握()等原则。

A.对事不对人

B.举亲不避嫌

C.奖励为上

D.批评为辅

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第5题
绩效评估面谈的根本目的是()

A.信息反馈

B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能

C.加强沟通

D.绩效考核

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第6题
关于绩效面谈前期准备工作,错误的是()。

A.上级准备每一个指标完成情况并形成文字

B.上级需确定面试时间

C.下级无需做前期准备

D.下级准备需要的支持

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第7题
面谈的注意事项()。
面谈的注意事项()。

A.负面反馈“给希望”

B.批评表扬“三七开”

C.讲事实,避免套话

D.以解决问题为重

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第8题
小组评估的常用方法包括精确的测量工具、问卷或评估表、()和()。

A.面谈方式

B.记录方式

C.单一方式

D.交替方式

E.独立方式

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第9题
面谈中,对于说的基础维度理解正确的是()。

A.沉默是金

B.倾听为要

C.眼睛无假

D.言多必“失”

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第10题
对于个人再交易住房贷款,贷前调查人员应同时与售房人进行面谈,了解房产权属、首付款交付、交易行为等情况,并应作书面记录。()
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第11题
个人贷款贷前调查要采用()方式。A.电话沟通B.网上调查C.面谈D.书面沟通

个人贷款贷前调查要采用()方式。

A.电话沟通

B.网上调查

C.面谈

D.书面沟通

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