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更多“韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，这种优越性具体体现为（)。…”相关的问题
第1题
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：（)
A.合理的分工;层级节制的权力体系
B.依照规程办事的运作机制;形式正规的决策文书
C.组织管理的非人格化;适应工作需要的专业培训机制
D.合理合法的人事行政制度
第2题
下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是( )。
下列关于韦伯官僚制分析中，错误的是（)。
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A.韦伯的官僚制把个人与权力相分离
B.韦伯认为职位是职业带来的，不是个人身份的象征
C.韦伯认为权力来源于规章制度
D.职位应受传统组织的随机、易变、主观、偏见的影响
第6题
韦伯认为，官僚制组织的人事行政不具有以下特点？（）
A.信仰、籍贯、关系和性别是人员任用的根据
B.职务是通过自由契约关系来承担的
C.职位应根据职位等级系统给予合理的安排
D.人员的奖惩根据其工作的优劣来确定
第8题
组织结构设计是管理学当中一个古老的问题。19世纪末，哪个国家的哪个组织理论学家曾对组织形态进行了区分，他认为“合理化-法律化” 的这种组织形态是以官僚组织的形式出现的。“精确性、 工作的速度、任务的明确性、对文件的熟悉程度、活动的连续性、权限的划分、指挥的统一、严格的上下级关系、人员摩擦的控制，以及在物质和人员方面的成本的减少，这一切在严格的官僚机构中将达到最佳的状态（）。
A.德国的伍德沃德
B.美国的马克斯·韦伯
C.德国的马克斯·韦伯
D.美国的伍德沃德
第10题
韦伯在《儒教和道教》一书中谈到古代中国社会具有中央集权的权利高度集中与地方政治控制的脆弱涣散两重性。而权威对社会的渗透能力很难得到完整兑现，中央权利只能控制到县一级。作者认为，地方政治控制“脆弱涣散”的主要原因是（）
A.官僚体制的腐败
B.农民起义对皇权的反抗
C.皇帝对地方长官的猜忌
D.中央权威对社会渗透能力有限
