首页 > 职业技能鉴定

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

按照人力资源规划的内容详略，可以分为哪些？（)

A、广义人力资源规划

B、总体规划

C、狭义人力资源规划

D、具体计划

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“按照人力资源规划的内容详略，可以分为哪些？（)”相关的问题

第1题

按照（)的标准，可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

点击查看答案

第2题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

点击查看答案

第3题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

点击查看答案

第4题

会计科目最主要和最基本的分类是按照会计科目的（)分类。

A.核算内容

B.核算资料

C.详略程度

D.经济内容

点击查看答案

第5题

交通规划按照规划的性质可以分为()和,()。

交通规划按照规划的性质可以分为（)和,（)。

点击查看答案

第6题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项？（)

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

点击查看答案

第7题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

点击查看答案

第8题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

点击查看答案

第9题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

点击查看答案

第10题

公共部门人力资源规划的作用有哪些？

点击查看答案

第11题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）