A.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益
B.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理
C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象
D.由崇尚个性到惠普文化
A.制度安全文化
B.物质安全文化
C.员工心态安全文化
D.员工行为规范安全文化
A.企业文化是可以策划出来的
B.企业文化必须与中国传统文化相结合,才能让文化更有内涵,更有品位
C.企业文化必须让企业员工认为有效而共享,才能在企业落地生根
D.企业文化就是CIS
A.企业文化是市场运行的内在动力
B.企业文化是促进企业改革与进步的一种辅助因素
C.企业文化是不断变革社会生产力方式的精神力量
D.企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易
B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践
C.能力薪酬主要适用于体力劳动者
D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
A.检查员工对标准的掌握程度
B.了解员工对企业文化的认同情况
C.岗位人员作业过程与标准的符合程度
D.作业活动产生的结果与标准的符合情况
A.蜕变 审视
B.涅槃 考量
C.改造 打量
D.转化 检视