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第2题
员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的，应提供二级及以上公立医院出具的病情证明原件，和与该次诊疗过程相关的病历（医疗诊断书），医疗费用缴费凭证，入院通知单或出院证明（仅住院提供）申请病假（）
第3题
以下员工请假管理规定不正确的是（）。
A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
第4题
学生因病经指定医院诊断，须停课治疗、休养占一学期总学时__以上者；或因一学期请假（包括病、事假）缺课累计超过该学期总学时__以上者；或因某些特殊原因或学校认为必须休学者；应予休学（）
A.三分之一，三分之一
B.三分之二，三分之二
C.四分之三 ，三分之一
D.三分之二，三分之一
第5题
一般生产区员工在工作期间每年必须体检一次因病暂离工作岗位人员康复后，必须持有医生开具的（）方可上岗一旦发现员工患有（）、隐性传染病、皮肤病及（）或体表有（）伤口时，要及时调离工作岗位，不能从事直接接触药品工作。
第7题
员工因病不能正常工作可请病假，员工请病假（)天以上，需提供县、区级以上医院出具的诊断证明，单位结合员工病情合理给予假期。回岗后当日需提供县、区级以上医院出具的康复证明。
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
第8题
员工因病或非因工负伤休息，3天及以上须有（）以上医院出具的《病休诊断书》证明及其他相关病例材料，书面治疗记录（化验单、检查结果）等须于（）天内向人力资源部提交，病休诊断书等其他书面治疗材料可在病愈上班当日提交诊断书（但不允许跨月）；3天以内的必须提前向部门主管/经理请假
A.区级 ， 3
B.县级 ， 2
C.市级， 3
D.县级 ， 3
第9题
下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）
A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查
B.员工李某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任
C.员工孙某处于哺乳期
D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年
第10题
以下关于异动说法正确的是（）
A．只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作的情况下，如需增加调出人数，店经理同意即可调动）B．员工调动，要人部门无需支付培养费C．员工跨公司异动，需重新签订劳动合同，并按调入地食药监部门要求办理当地健康证，上岗排班的时间必须是合同生效日当天或之后持证上岗D．员工调动需按照到岗时间报到，没有按时报到的按照考勤管理办法进行处理E．员工到岗，接收门店在智能人事进行确认到岗，确认后员工档案调入门店，异动结束F．大堂经理级别、食品安全员、安全员、轮值库管、担当提出异动申请后，原部门必须在0-15天内放人
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