题目内容
（请给出正确答案）
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.被依法追究刑事责任的
答案
ABC
解析：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
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A.工作太辛苦，不想继续工作的
B.在试用期内的
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
E.有更好的公司，直接离职跳槽的
A.严重违反用人单位的规章制度的。
B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D.用人单位具有以乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效
某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用，则该劳动者( )
A．可以解除合同，但是应该提前30天通知用人单位
B，不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题
C．可以随时通知用人单位解除合同
D．需要与用人单位协商后才可以解除合同
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未提供合同约定的劳动条件的
A.在试用期内
B.劳动者不满用人单位提供的劳动报酬的
C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的119/145
B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作但能从事由用人单位另行安排的其它工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.在试用期被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.严重违反用人单位规章制度的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
F.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
