题目内容
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[主观题]
根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变（)实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。
A.组织结构
B.组织成员的态度、动机和行为
C.技术
D.控制和调节外部环境
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A.组织中需要填补的最重要管理决策职位
B.员工个人成长需求与组织的发展相吻合
C.中长期内不同职位或工作类型人员分布状况
D.改善个人与岗位要求的配合关系
A.各部门对管辖区域每月至少进行一次消防检查
B.根据季节的不同特点和重大节假日的要求，由部门领导组织各中心进行自查，对重点防火部位进行重点检查，解决平时检查难以解决的重大问题
C.主管部门定期抽查，安全技术部每月至少组织一次抽查
D.主管部门每季度检查一次
E.以上都不是
22.组织结构()
23.计划工作()
24.组织结构设计()
25.冲突()
A.它有广义和狭义之分。广义的计划工作,是指包括制定计划,执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作,主要是指制定计划。
B.它是一种定期修改未来计划的方法。这种方法根据计划的实际执行情况和环境的变化,定期修订计划并逐期向前推移,使短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来。
C.它是组织中反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。
D.是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。
E.是组织发展中不可避免的现象,它主要是指组织中的某种抵触和对立状况，这种对立状况可以是隐性的、微妙的,也可以是公开的,激烈的。
