更多“外派人员的非正式甄选模型为()。”相关的问题
第1题
下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有（)。
A.外派形式
B.外派时间
C.总部与分支机构的管理方式
D.组织支持项目
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第2题
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。（)
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第3题
外派人员培训内容的三层次模型的内容是（)。
A.文化敏感性和适应性培训
B.态度和价值观培训
C.语言及跨文化交流培训
D.知识技能培训
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第4题
早在1911年，（)在《科学管理原理》一书中，就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面，即作业标准化、培训与甄选、奖惩与晋升淘汰、管理人员与操作人员的合作与均分责任、管理的政策性。
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第5题
以下胜任力模型在对应工作中作用正确的是？（)
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
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第6题
你是某物流公司仓储部门实习人员发现经常有老员工违反工作程序你决定写信给公司有关部门反映情况。使用“正式指数”判断，该文书的接近30分，为非正式文书。（)
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第7题
项目实施单位应在劳务招聘阶段入手,加强外派劳务出国前培训,并取得（)才能办理签证。
A.劳务人员技能等级证书
B.劳务人员身体健康证明
C.外派劳务培训合格证
D.外派劳务资格证书
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第9题
外派人员在外期间，一律不得从事（)，不得与他人谈论、泄露本人知悉的秘密内容。
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第10题
用人单位在人员招聘的过程中，必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。（)
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