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[判断题]

评价标准的制定通常是在对目标岗位的工作分析基础上进行的。()

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第1题
()应当制定相应的节能建筑运行管理制度,明确节能建筑运行状态各项性能指标、节能工作诸环节的岗位目标责任等事项。

A.建设单位

B.供热单位

C.公共建筑所有权人或者其委托的物业管理单位

D.使用单位

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第2题
38 .不同管理层次、不同岗位上的人员,不管其工作内容有多大的 ,均有其工作的目标和重点。我们必须
目标,抓住重点,有所取舍,集中 做属于我们该做的事。

填人画横线部分最恰当的一项是:

A .差距 制定 物力 B .差别 明确 精力

C .区别 实现 财力 D .差异 确定 人力

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第3题
不同管理层次、不同岗位上的人员,不管其工作内容有多大的_____。均有其工作的目标和重点。我们必须_____目标,抓住重点,有所取舍,集中_____做属于我们该做的事。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.差距 制定 物力

B.差别 明确 精力

C.区别 实现 财力

D.差异 确定 人力

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第4题
不同管理层次、不同岗位上的人员,不管其工作内容有多大的_________________均有其工作的目标和重
点。我们必须_________________ 目标,抓住重点,有所取舍,集中_________________做属于我们该做的事。

填人画横线部分最恰当的一项是:

A .差距 制定 物力

B .差别 明确 精力

C .区别 实现 财力

D .差异 确定 人力

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第5题
绿色住宅建筑的运营管理评价标准中最难以实现的是 ()。

A.制定并实施节能、节水、节材与绿化管理制度

B. 住宅水、电、燃气分户分类计量收费

C. 智能化系统正确定位

D. 对可生物降解垃圾进行单独收集或设置可生物降解垃圾处理房

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第6题
评价目标、评价标准与工作目标的关系是()

A.相互制约

B.相辅相成

C.相互一致

D.相互独立

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第7题
组织管理能力的作用主要有3个方面:①制定出适合本组织的正确决策。决策是岗位工作的指导方针,正
确的决策决定组织的发展方向和前景,有着强大的吸引力和凝聚力,能调动专业技术人员的积极性。②设计、建立和维持合理的组织结构,制定和执行一套必要的规章制度,把各方面的专业技术人员组织起来,发挥组织管理的职能。③实现决策目标。实施决策的过程中,需要管理者随时注意检查、监督、控制、反馈,不断完善决策方案,排除一切干扰。()

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第8题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),各企业制定的安全目标应具体明确,并具有

依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号),各企业制定的安全目标应具体明确,并具有针对性和可操作性。在确定年度或中长期(三年及以上)安全目标后,应依据安全生产的有关法律法规、标准规程、制度措施以及上级公司工作部署,制定实现安全目标的具体措施和计划。()

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第9题
项目管理组织的建立步骤有:①确定组织目标和组织工作的内容;②确定合理的项目目标和项目工作内容;③

项目管理组织的建立步骤有:

①确定组织目标和组织工作的内容;

②确定合理的项目目标和项目工作内容;

③组织结构设计;

④工作流程与信息流程;

⑤工作岗位与工作职责确定以及人员设置;

⑥制定考核标准。

其正确的顺序为()。

A.①③②⑥④⑤

B.②③①⑤④⑥

C.①②③⑥⑤④

D.②①③⑤④⑥

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第10题
依据《电力生产反违章工作管理规定》(华电国际生〔2013〕931号,各单位在确定年度和长期反违章工作

依据《电力生产反违章工作管理规定》(华电国际生〔2013〕931号,各单位在确定年度和长期反违章工作目标后,应依据有关安全生产的法律、法规、标准、规程、制度和措施,要制定实现反违章工作目标的具体措施和计划。()

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第11题
岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准

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