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[单选题]

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项?()

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第1题
从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()
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第2题
人力资源规划的原则一般有以下哪几点()。

A.充分考虑内部、外部环境的变化

B.提供企业的人力资源保障

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.提供企业的战略规划

E.使企业得到利润

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第3题
根据国家档案局第10号令《机关文件材料归档和文书档案保管期限规定》,本企业中长期规划、纲要,重要
的经营决策文件材料,其保管期限为()。

A.10年

B.30年

C.长期

D.永久

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第4题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第5题
工作描述是为企业人力资源规划,员工薪酬确定等提供基础性信息。()
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第6题
()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划,在实施招聘的过程中进行有效决策,采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题
:人力资源社会保障部部长尹蔚民19日说,今年要研究改革国有企业工资总额管理办法,国有企业负责人薪酬管理,合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。 填入画横线部分最恰当的一项是()。

A.规划

B.规范

C.筹划

D.规定

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第8题
企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
户籍管理的实质是()。

A.控制人员流动

B.限制农村人口大量涌入城市

C.政府对其所辖人力资源所进行的控制和规划

D.向广大群众收取相应的证件办理费用,向外来人口收取管理费以中饱私囊

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第10题
按()分类,分为旅游综合规划和旅游专题规划。

A.空间尺度

B.旅游规划的内容

C.规划的深度要求

D.规划的权威等级

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第11题
按土地整治规划层次来划分,土地整治规划分为四级规划和土地整治项目规划,下列()不属于该种类型划分范围。

A.国家级土地整治规划

B.农用地整治规划

C.县级土地整治规划

D.省级土地整治规划

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