如果结果不匹配，请 
更多“管理层次的存在是由于（)。A. 管理幅度的存在B. 美学上的…”相关的问题
第1题
管理层次的存在是由于（)A 管理幅度的存在B 美学上的原因C 可使组织更加灵活D 有利于沟通联络
管理层次的存在是由于()
A 管理幅度的存在
B 美学上的原因
C 可使组织更加灵活
D 有利于沟通联络
第2题
关于管理层次和管理幅度之间关系的说法，正确的是（）。
A.管理幅度与管理层次存在正相关关系
B.两者存在负相关关系
C.二者相互制约，其中管理幅度起主导作用
D.二者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.管理幅度和管理层次都是组织结构的特征因素
第4题
规模不经济的原因包括()。
A.从规模扩大中获得的经济利益是有限度的，它不受到技术和管理上的制约
B.专业化分工过细也会带来副作用，单调的工作会使员工失去创造性思维，员工不能从工作中享受到学习、挑战、激励和创新的乐趣，进而降低劳动生产率
C.规模扩大可能加大原材料采购及产品销售的运输次数，增加运费
D.由于管理幅度的限制，规模扩大必然带来管理层次的增加，容易导致管理僵化，效率下降
第5题
当前信息技术支持下，在一定规模组织中，管理层次与管理幅度的变化趋势是（）
A.管理层次增加，管理幅度变大
B.管理层次减少，管理幅度变大
C.管理层次减少，管理幅度变小
D.管理层次增加，管理幅度变小
第6题
以下有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（）。
A.管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B.组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C.管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D.管理幅度越大，管理层次越少
第7题
：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是：
A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
第8题
下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是（)。A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量B
下列有关管理幅度和管理层次的论述不正确的是()。
A．管理幅度是管理者有效指挥下级人员的数量
B．组织的层次和管理人员的数量决定着管理者的管理幅度
C．管理层次的多少与管理幅度的大小密切相关
D．管理幅度越大，管理层次越少
