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[多选题]

销售费用的发放与（)考核挂钩，有效性校验规则通过后按费用核算周期发放。重点业务的销售费用应分次按比例发放，提高费用产出效益。

A.业务

B.客户质量

C.数量

D.规模

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更多“销售费用的发放与（)考核挂钩，有效性校验规则通过后按费用核算…”相关的问题

第1题

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩，按年度考核发放。（)

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第2题

营业员绩效发放与厅经理完成情况和个人完成情况挂钩。（)

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第3题

班组等级以标准化考核结果为依据，按照“()”的原则，考核结果与班组长评先、晋升挂钩，与班组全体成员联责联考。

A.激励为主

B.有责必考

C.失责必究

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第4题

代维考核与（)维护费扣罚情况挂钩。

A.运营商

B.铁塔公司

C.代维单位

D.代维项目部

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第5题

除解放军和武警部队（不含边防、消防、警卫部队)系统外，新闻记者证申领、审核、发放和注销工作统一通过新闻出版总署的（)进行。

A.全国新闻记者证网络管理与校验系统

B.全国新闻记者证管理与校验系统

C.全国新闻记者证管理及核验网络系统

D.全国新闻记者证管理及网络校验系统

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第6题

专门的安全生产管理机构是指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门，其显著特点包括()。

A.该机构除承担相应的生产任务外主要承担安全生产监督管理职责

B.该机构的职能为安全生产监督管理职责

C.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与生产经营活动中的经济考核指标挂钩

D.该机构的安全生产监督管理职责考核指标与安全生产监督管理绩效挂钩

E.该机构不具体承担其它生产任务或者完成生产经营活动中的经济考核指标

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第7题

加强保险从业人员诚信教育的内容包括()。①开展对保险销售人员、服务人员、经纪人、公估人和企业管理人员的诚信教育和培训②建立健全从业人员诚信考核制度③建立从业人员失信行为“黑名单”制度④将从业人员诚信记录与考核、定薪和职务晋升挂钩

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第8题

双因素理论在项目管理中的指导价值在于()

A.保证政策、工资发放等各种人事关系处理能得到员工的认同

B.对员工的成就及时给予肯定，使其感到自己受到重视

C.建立绩效考评系统，奖金、福利与绩效挂钩

D.能实现个人理想、抱负，充分发挥个人能力

E.为员工建立相对稳定的工作环境，保护健康，远离职业病

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第9题

全业务端到端资源管理与应用：数据模型、资源维护、质量考核、资源采集、_________、_________、_________、生产流程、专业支撑、以及公共空间资源。

A.规则校验

B.数据分析

C.资源应用

D.质量分析

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第10题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第11题

对社会中介机构的考核按（)为单位，考核结果与审计费挂钩，并与委托业务量挂钩。公司应在委托审计项目结束后及时向社会中介机构反馈考核结果。

A.门店大小

B.店面员工数

C.审计项目

D.营业净利润

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