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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

短期奖励计划主要包括（)。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

E.行为鼓励计划

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更多“短期奖励计划主要包括()。”相关的问题

第1题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第2题

奖金是永久性奖励，而绩效加薪是一次性奖励（)

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第3题

在员工完成一定的绩效标准后，企业根据其完成情况增加其基本工资，这种做法被称为（)

A.能力工资

B.绩效加薪

C.员工福利

D.绩效奖励

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第4题

从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在（)。

A.提高了整个报酬系统的灵活性和自发性

B.扩大了员工在报酬系统中的参与机会

C.有利于奖励那些与组织的价值观和文化相一致的行为

D.实现报酬系统的成本有效性最大化

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第5题

（)是直接随绩效水平或工作结果的实现程度而变化的薪资项目。

A.长期奖励薪资

B.短期奖励薪资

C.固定薪资

D.浮动薪资

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第6题

2012年3月13日起实施的车辆分公司《岗位绩效奖实施办法》中规定，车辆分公司对于员工的绩效考核主要包括（)等方面。

A.两纪一化

B.岗位能力

C.岗位实绩

D.奖励得分

E.创新实践

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第7题

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括()。

按照个人所得税法的相关规定，居民个人取得全年一次性奖金包括（)。

A.年终加薪

B.实行年薪制一次性发放的年薪

C.实行绩效工资一次性发放的绩效工资

D.月薪

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第8题

绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。（)

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第9题

短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

个人绩效奖励计划名词解释

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第11题

在绩效计划的实施阶段，管理人员的主要责任包括（)。

A.着手绩效信息的收集

B.做好绩效辅导工作

C.做好监控工作

D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题

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