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[多选题]

人员安全行为激励分为（)

A.外部激励

B.内部激励

C.内外部激励

D.岗位激励

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第1题

根据安全行为激励的原理，激励的方法可分为()。

A.自我激励

B.外部激励

C.内部激励

D.内外部激励

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第2题

激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一？（)

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

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第3题

我国不少实行承包经营责任制的企业，为完成承包期的指标，出现了拼设备而不愿多投资的行为短期化现

象。在公司制企业中，经理人员的行为激励措施不当，也同样会引发短期行为。以下何种激励手段最有利于促进经营行为的长期化？______。

A．工资

B．奖金

C．奖金和股权

D．股权和股票期权

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第4题

安全管理和安全教育不仅强调对安全行为的激励，更要重视对人的不安全行为的控制;这样，才能使安全管理和教育的效果更为理想，使预防事故的境界更为提高。此题为判断题(对，错)。

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第5题

在服务业的激励方式中，不适宜长期使用的是：（)。

A.金钱激励

B.思想激励

C.行为激励

D.目标激励

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第6题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第7题

激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.高成就激励理论

B.行为改造型激励理论

C.期望型激励理论

D.双因素激励理论

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第8题

内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。

A.需要

B.行为

C.动机

D.满足感

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第9题

激励模式二的基本组成包括（)

A.需要

B.行为

C.目标

D.动机

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第10题

根据研究侧重点的不同，可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”，该理论属于激励理论中的()。

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

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