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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

为了解决直线与参谋的矛盾,应当()。

为了解决直线与参谋的矛盾,应当()。

A.明确职权关系

B.授予必要的职能权力

C.向参谋人员提供必要条件

D.将直线与参谋合二为一

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第1题
解决直线与参谋间冲突的主要方法是()

A.赋予直线管理人员参谋职权

B.让直线人员更多地依靠参谋人员的知识

C.允许直线人员压制参谋人员

D.把直线与参谋的活动结合起来

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第2题
在企业中,财务主管与财会人员之间的职权关系是()

A.直线职权关系

B.参谋职权关系

C.既是直线职权关系又是参谋职权关系

D.没有关系

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第3题
:为了___高等教育大众化、普及化的趋势与政府资金投入不足的矛盾,大多数国家, 尤其是发展中
国家,采取发展私立高等教育的对策。填入横线部分最恰当的一项是()。

A.缓解

B.解决

C.缓和

D.延缓

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第4题
组织设计的基本要素有:()。

A.组织的专业化、劳动分工和部门化

B.职权与责任

C.直线与参谋

D.组织规模、管理层次和管理跨度

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第5题
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态()

A.直线结构与职能结构

B.直线结构与矩阵结构

C.矩阵结构与扁平结构

D.直线结构与参谋结构

E.扁平结构与高耸结构

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第6题
组织冲突的类型包括()

A.正式组织与非正式组织之间的冲突

B.个体内部的心理冲突

C.委员会成员之间的冲突

D.直线与参谋之间的冲突

E.组织中不同部门之间的冲突

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第7题
为了解决打|描速度快,数据传输慢的矛盾,我们可以将“H描仪”连接到计算机()。

A.串行口

B.并行口

C.键盘插口

D.SCSI接口卡

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第8题
关于组织冲突的避免,说法不正确的是()

A.对于非正式组织来讲,首先要认识到非正式组织存在的必要性和客观性

B.对于直线与参谋应该首先明确必要的职权关系

C.对于委员会,应注意委员会人选的理论和实践背景

D.冲突是组织内部的事,信息反馈会浪费时间

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第9题
直线职能制组织结构设计的缺点是:()。

A.下级部门的主动性和积极性的发挥受到限制,部门之间互通情报较少,不能集思广益地做出决策

B.各职能参谋部门与直线指挥部门之间目标不一致,容易产生矛盾,使最高领导的协调工作量加大

C.难于从组织内部培养熟悉全面管理的人才

D.信息传递路线长,使整个系统的适应性降低,对复杂情况不能及时做出反应

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第10题
为了解决财务和营销之间的矛盾,企业需制定客户欠款相关规定,并加强营销部门与其 他部门之间的沟通()此题为判断题(对,错)。
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第11题
表现为上下级之间的命令权力关系是()。

A.直线职权

B.参谋职权

C.职能职权

D.指导职权

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