题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
下列行为中属于非法限制人身自由的违反治安管理行为的是（）。
A.民警对行为举止失控的醉酒人使用警绳进行约束
B.民警为防止精神病患者行凶伤人而用约束带将其暂时约束
C.保安将在商场吵闹的顾客禁闭在保安室，但尚未构成犯罪
D.服装销售员为防止盗窃衣服的顾客逃跑将其禁闭在试衣间，但尚未构成犯罪
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B.民警为防止精神病患者行凶伤人而用约束带将其暂时约束
C.保安将在商场吵闹的顾客禁闭在保安室，但尚未构成犯罪
D.服装销售员为防止盗窃衣服的顾客逃跑将其禁闭在试衣间，但尚未构成犯罪
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A.赵某的行为属于执行公务的行为
B.赵某的行为属于违法行为
C.赵某的行为属于个人行为
D.赵某的行为属于合法但不当的行为
A.行政法规可以设定各种行政处罚
B.吊销企业营业执照的只能由法律规定
C.尚未制定法律、行政法规的，部委规章对违反行政管理秩序的行为可以设定警告或者一定数量的罚款
D.限制人身自由的可以由行政法规设定
A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.无故拖欠劳动者工资的
A.非法拘留或者违法采取限制人身自由的行政强制措施的行为
B.违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的
C.违法征收、征用财产的
D.行政机关工作人员与行使行政职权无关的个人行为
A.敲诈勒索罪
B.非法拘禁罪
C.非法限制他人人身自由罪
D.绑架罪
A.违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；
B.非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
C.以殴打虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
D.违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
E.造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
A、运送他人偷越国境，并杀害检察人员的
B、生产伪劣产品，并以威胁方法抗拒查处
C、收买被拐卖妇女，并非法限制其人身自由的
D、走私毒品，并以暴力方法抗拒检查，情节严重的
本题为单选题，请选出正确答案，谢谢
A.悬挂横幅、散发传单、静坐等发生干扰医疗秩序；在医院公共场所摆设死者棺柩、设置灵堂的行为
B.聚众冲击医疗机构的行为，在医疗机构集会、游行、示威的行为
C.侮辱、诽谤医务人员的行为，殴打医务人员的行为
D.非法限制人身自由的行为
E.侵犯医疗机构财产权的行为（恶意欠医疗费用）
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
