黄大佑,名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳
根据以上资料,请回答:
(1)根据马斯洛的需要层次理论,你认为王厂长对黄大佑的激励方式有哪些缺点?
(2)根据赫茨伯格的双因素理论,王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素?这样做有什么不妥?
根据以上资料,请回答:
(1)根据马斯洛的需要层次理论,你认为王厂长对黄大佑的激励方式有哪些缺点?
(2)根据赫茨伯格的双因素理论,王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素?这样做有什么不妥?
根据上述定义,下列属于补偿缺陷的是:
A小王认为评上优秀员工是晋升的关键,因此当评选失利后决定在下一次评选中再接再厉
B小张有份很不错的工作,他参加公务员考试是抱着试试看的态度,所以当他得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾
C袁女士离婚后全身心投入工作,取得了很大的成绩,她认为事业成功比婚姻幸福更为重要
D黄某大学毕业后求职不顺利,他觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生,否则就业会容易的多
A.和该组调查对象其他情况相仿且经常进行体育锻炼的人,在同样的8年终体重有怎样的变化?
B.该组调查对象的体重在8年是否会继续增加?
C.为什么调查关注的时间段是对象在毕业工作8年,而不是7年或者9年?
D.该组调查对象中的男性和女性的体重增加是否有较大差异?
E.和该组调查对象其他情况相仿但没有从事有规律工作的人,在同样的8年终体重有怎样的变化?
A.取消了二儿子继承权,应无效
B.没有见证人见证,应无效
C.没有经公证,应无效
D.符合继承法规定,应有效
A按部就班 B墨守成规 C人云亦云 D步入后尘
A.仅对其受贿罪的5年承担赔偿责任
B.对其被多执行的7年承担赔偿责任
C.对其被多执行的4年承担赔偿责任
D.不负任何赔偿责任,因为曹某并非无罪
A.墨守成规
B.按部就班
C.人云亦云
D.步人后尘
A.该大学对乙的赠与无效,乙不能取得纪念册的所有权
B.该大学对乙的赠与无效,但乙已取得纪念册的所有权
C.只有经甲同意后,乙才能取得纪念册的所有权
D.该大学对乙的赠与有效,乙已取得纪念册的所有权
A.按部就班
B.墨守成规
C.人云亦云
D.步人后尘