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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？()

A.知识、技能

B.社会角色

C.自我概念

D.薪资分配

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更多“岗位胜任力冰山模型的层面划分为以下哪几项？（)A、知识、技能…”相关的问题

第1题

冰山模型把胜任力形象地描述为漂浮在水面上的冰山，()是位于水面以下的部分。

A.知识和技能

B.品质

C.动机

D.自我认知

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第2题

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？()

A.专业技术岗位门槛类胜任力

B.专业技术岗位区辨类胜任力

C.专业技术岗位转化类胜任力

D.专业技术岗位时效类胜任力

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第3题

常见的胜任力模型有（）。

A.冰山模型

B.洋葱模型

C.胜任能力辞典

D.基准性胜任能力模型

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第4题

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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第5题

我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

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第6题

冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。（)

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第7题

胜任力的冰山模型，其中（）是人性中较为隐蔽的、深层的部分，是隐于水下的冰山。

A.综合能力

B.个性特征

C.动机

D.价值观

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第8题

单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第9题

在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和()

A.专业技术岗位归纳类胜任力

B.专业技术岗位转化类胜任力

C.专业技术岗位总结类胜任力

D.专业技术岗位认定类胜任力

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第10题

在胜任力冰山素质模型中，潜在的部分对人的工作绩效起着重要作用，是区分表现优异者与表现平平者的关键因素（）

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