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[单选题]

下列哪项不是公司人力推行的“导师带徒”制度()

A.单导师制度

B.双导师制度

C.技能导师制

D.职业发展导师

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D、职业发展导师

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第1题
“()”是组织职业道德优秀、业务技能过硬、工作经验丰富的生产骨干在工作岗位上以导师的身份通过“传帮带”对青年进行定期目标化培养的实践活动。

A.名师带徒

B.骨干带徒

C.师带徒

D.导师带徒

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第2题
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。
CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5£­01),明确培养目标、措施、内容及时限等。

此题为判断题(对,错)。

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第3题
九五工匠师带徒培养项目业务部门需负责本部门师傅制方案的具体实施()
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第4题
人力资源培训方法包括()。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

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第5题
农村供电所负责组织职工开展基础知识自学、网络课件学习及基本技能、()和竞赛。

A.专业技能训练

B.师带徒

C.强化训练

D.单元制培训

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第6题
“师徒制”的学习模式优势,以下说法不正确的是()

A.让刚学习完的专业知识充分发挥作用,师傅在指导过程中可以及时纠错,给新人适当的容错机制

B.让员工容易有归属感,新入职员工融入团队需要一定的时间,如果有师傅领头关照,融入会更快

C.形成比较:师与师之间,徒与徒之间会形成比较态势,通过比、学、赶、帮、超,从而形成专业共进氛围

D.形成人才替补机制,有利于企业控制人力成本

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第7题
学徒期满但出徒考试未通过的员工,由谁分析存在的差距并制定有针对性的技能提升计划(原则上一个月)()

A.分管设备干部

B.分管设备员

C.保全班长

D.带徒师傅

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第8题
担任导师需满足以下哪些条件()

A.导师人选需符合公司价值观且正能量

B.在现任岗位上工作出色,获得直接上级肯定

C.具备在岗带教的能力及责任心

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第9题
推行招投标制,对降低工程造价,进而使工程造价得到合理的控制具有非常重要的影响主要体现在()。

A.基本形成了市场定价的价格机制,使工程价格更趋于合理

B.便于供求双方更好的相互选择,使工程价格更符合价值基础

C.能够不断降低社会平均劳动消耗水平,使工程价格得到有效控制

D.能够减少交易费用,节省人力、物力、财力,进而降低工程造价

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第10题
启航营中,只要有极强的责任心和敬业精神,不是公司正式评聘的专职讲师或授权导师也可以授课()
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第11题
下列哪项不是人民法院审理行政案件时应当遵循的基本制度?()

A.公开审判制

B.两审终审制

C.独任制

D.公开宣判制

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