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简述人力资源战略与人力资源管理实践之间的联系。

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第1题

人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系

A.奖惩管理

B.晋升管理

C.末位淘汰

D.绩效管理

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第2题

促进经济与社会发展的决定性因素是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第3题

人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。

A.战略性人力资源规划

B.战略性人力资源管理理念

C.战略性人力资源管理核心职能

D.战略性人力资源管理平台

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第4题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第5题

战略性人力资源管理不需要人力资源职能参与到战略管理过程中。（)

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第6题

人力资源管理实践的流程包括（)。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第7题

既是协调人口与资源关系的重要措施，又是改善人口与生态环境关系的根本的是（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第8题

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。（)

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第9题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第10题

胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性任凭，是现代人力资源管理的新基点。（)

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第11题

（)是指对组织人力资源管理的现状、优势和不足进行结构化的全面分析，在综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

A.战略选择

B.战略衡量

C.战略分析

D.战略评价

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