在候选人沟通中下面那些方式更可取()
A.先沟通候选人的意向,之后推荐职位和公司
B.先说福利待遇高,给候选人更多的金钱引导
C.帮助候选人做平台选择的分析和职业规划
D.客观和候选人沟通未来可能遇到的困难和风险
ACD
A.先沟通候选人的意向,之后推荐职位和公司
B.先说福利待遇高,给候选人更多的金钱引导
C.帮助候选人做平台选择的分析和职业规划
D.客观和候选人沟通未来可能遇到的困难和风险
ACD
A.人海战术
B.清晰了解对标企业后定向摸排
C.每次候选人面试后不用和招聘经理沟通继续推进
D.每次和招聘经理一起分析候选人和岗位需求的差距或分歧
A.和公司招聘对接人沟通能否接受入职时间的调整
B.直接告诉候选人可以
C.和候选人确认最终到岗时间之后和公司确认能否接受
D.要求公司必须同意候选人入职时间的变化
A.通过建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地的了解企业的全部情况
B.通过下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命、目标和战略
C.经常利用口头沟通的方式和下属交流
D.策略地利用非正式组织在沟通中的作用
A.抱歉,可能我没表述清楚,我问的问题是这样的,换个表述方式就是……
B.面试结束后当场告知候选人录用结果
C.在了解到自己感兴趣的内容后结束面试
A.我是XXX,我会负责联络、沟通、反馈此事,直至处理完毕
B.对于您所反映的问题,我们一定会安排专人进行调查,并将结果第一时间告知客户
C.这件事情正在调查之中,等事情有了明确的结果,再给你作答
D.这个情况比较复杂,无可奉告
A.说话的方式没有内容本身重要
B.环抱手臂通常被看作一种传达负面态度的姿势
C.情商高手们在说话时往往更多地使用“我”,更少说“你”
D.尊重他人和换位思考在沟通中是很重要的
A.以财物换取满意度高分
B.威胁、恐吓业主打高分
C.私自修改系统中业主信息,弄虚作假
D.维持与业主的长期稳定的联系,在调研前与其沟通打5分
E.不打搅业主,按照业主的心情打分
A.候选人对客户抱有偏见,不值得继续维护
B.候选人对猎头介绍的当前职位明确表示不感兴趣,且劝说无果后,可以放弃
C.即使遭到候选人的强硬拒绝,也应该尝试继续和人选沟通,以便后期合作
D.候选人对职位不感兴趣,猎头可以通过三板斧的方式尝试争取
A.该名人实际上无法阻止那些八卦新闻对她个人声誉的损害
B.一位名人的声誉不会受媒体上八卦新闻的影响
C.在面对八卦新闻时,该名人所能采取的最好策略就是澄清真相
D.该名人的一些朋友出面夸奖她,反而会起反效果