A.岗位能力
B.岗位练兵
C.岗位素质
A.编制培训大纲,制定培训计划,编写民航安检工作培训教案和培训课件
B.据民航安检工作培训教案和课件,开展民航安检工作业务培训
C.定期组织民航安检形势分析,提出调整民航安检工作措施的意见和建议
D.实施民航安检工作业务培训考核工作,并做好相关记录
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。
A.工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员获取、团队发展以及结束4个阶段
B.其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容
C.人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作
D.团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作
培训计划的内容包括确定培训内容,确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、()等。
A.确定培训地点
B.确定培训学时
C.确定培训目标
D.费用核定与控制