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[主观题]

人力资源规划的特点()。

人力资源规划的特点（)。

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

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第1题

人力资源开发的特点有（)。

A.长远的战略性

B.基础的存在性

C.技术的双重性

D.开发的动态性

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第2题

人力资源结构规划的基本原则包括（)。

A.互补增值原则

B.同素异构原则

C.动态适应原则

D.竞争协作原则

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第3题

关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第4题

人力资源规划的（)，使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

A.决策性

B.前瞻性

C.战略性

D.指导性

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第5题

下列不属于人力资源战略与战略性人力资源管理差异的是（)。

A.内涵与特点不同

B.主次性不同

C.管理层次不同

D.控制体系与重点不同

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第6题

人力资源开发是指由组织设计的，旨在给其他组织成员提供学习必要技能的机会，以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。下列选项中关于人力资源开发的说法，错误的是()。

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

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第7题

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。（)

公共人力资源开发具有战略性、系统性、社会性、预见性、静态性特点。()

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第8题

公共人力资源获取的途径包括招聘和()。

A.考核

B.试用

C.规划

D.录用

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第9题

价格策划的特点不包括（)

A.目的性

B.竞争性

C.动态性

D.前瞻性

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第10题

人力资源规划的内容有（）

A.分析归类

B.平衡计划

C.培训发展

D.外包

E.协同

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第11题

与行为观察、面试相比，评价中心更具有（)的特点。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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