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[主观题]

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下,人尽其才、才尽其用,必须()A树立正确的用人原则B建立

在人事工作中为达到能者上、平者让、庸者下,人尽其才、才尽其用,必须()

A树立正确的用人原则

B建立合理的人事制度

C选择科学的选拔方法

D以上均是

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第1题
市委孙书记在全市整顿作风优化营商环境会议上指出,要探索建立能者上、平者让、庸者下的选人用人导向,形成能上能下、()的干部管理机制

A.任人唯贤

B.任人为能

C.优胜劣汰

D.适者生存

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第2题
公司的用人原则是:能者上、__、庸者下()

A.平者上

B.平者下

C.平者让

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第3题
企业用人理念是:能者上,平者让,庸者下,劣者汰()
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第4题
盼盼公司的用人观是:不唯学历不唯资历、注重德才注重业绩、能者上平者让庸者下()
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第5题
在人才激励方面,我们坚持“能者上,平者让,庸者下”,为有为者提供广阔的发展空间和具有竞争力的待遇,让有为者既有位也有利,全面激发团队的创造活力()
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第6题
人才任用原则:能者上,平者让,庸者下;人才评价理念:德商、情商、智商“三商”并举()
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第7题
以下不属于顶呱呱准则的是()

A.数据准则是公平、准确、不造假

B.职能人员应当以首问责任制为指导

C.人力资源管理的基本原则是:公平、公正、公开

D.所有的人才选拔、任用都必须事公平的,原则只有一个:能者上,平者让,庸者下

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第8题
人才是最大的核心竞争力,选对人就成功了一大半,我们对于人员的任用应遵循()的原则

A.1、能者上,平者让,庸者下

B.2、人岗匹配,将合适的人员安排在合适的位置,充分发挥能力、创造价值

C.3、业绩为导向且唯一评判标准

D.4、能主动接受公司工作安排

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第9题
公司晋升制度采用的机制是()

A.能者上

B.平者让

C.庸者下

D.劣者汰

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第10题
金科人才观是能者上平者让庸者下()
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