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[判断题]

比较与判定即将度量的结果与标准的规定进行比较,比较的结果可以判定现实与标准间的符合性,为下一步的工作提供决策依据。()

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第1题
人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时,对原有()进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第2题
电极法测定水的氧化还原电位,在校验指示电极时,如实测结果与标准电位值相差大于()mV,则指示

电极法测定水的氧化还原电位,在校验指示电极时,如实测结果与标准电位值相差大于()mV,则指示电极需要重新净化或更换。

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第3题
一份完整的实验报告不包括?()

A.标题与摘要

B.材料与方法

C.结果与讨论

D.综述与引言

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第4题
将某二元信源的输出序列分成长度都是7个符号的分组并给定一个(7,4)汉明码,对每7个符号的信源分
将某二元信源的输出序列分成长度都是7个符号的分组并给定一个(7,4)汉明码,对每7个符号的信源分

组,用与其汉明距离最近的汉明码码字所对应的4位信息符号来代表,通过无噪声信道进行传输:在接收端,用接收的4位信息符号所对应的码字表示信源分组。

(1)求编码器的码率和编码系统的平均失真。

(2)将(1) 的结果与R(D)比较(设失真测度为汉明失真)。

(3)对于任意1,应用(2-1,2 -l-1)汉明编码,求码率和平均失真。

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第5题
法人金融机构应当对业务部门、境内外分支机构开展定期或不定期的反洗钱工作检查,对检查结果进行分析,对发现的问题进行积极整改。检查结果与业务部门、境内外分支机构绩效考核和管理授权挂钩。()
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第6题
班组等级以标准化考核结果为依据,按照“()”的原则,考核结果与班组长评先、晋升挂钩,与班组全体成员联责联考。

A.激励为主

B.有责必考

C.失责必究

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第7题
基坑工程安全技术交底应包括_________。

A.现场勘查与环境调查报告;

B.施工组织设计;

C.主要施工技术、关键部位施工工艺工法、参数;

D.各阶段危险源分析结果与安全技术措施;

E.应急预案与应急响应等。

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第8题
标准化劳动耗费()。

A.制定与贯彻标准所获得的有用效果与所付出的劳动耗费之比

B.制定与贯彻标准所获得的有用效果与所付出的劳动耗费之差

C.贯彻标准所获得的节约或其他有益的结果

D.制定与贯彻标准所付出的活劳动与物化劳动耗费的总和

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第9题
以下4种表述: ①测定结果与真实值之差越小,准确度越高 ②测定结果与平均值之差越小,准确度越高 ③精密度是几次平行测定结果相互接近的程度 ④精密度是测定结果与真实值的接近程度 其中正确的是()。
以下4种表述: ①测定结果与真实值之差越小,准确度越高 ②测定结果与平均值之差越小,准确度越高 ③精密度是几次平行测定结果相互接近的程度 ④精密度是测定结果与真实值的接近程度 其中正确的是()。

A、①和②

B、③和④

C、①和③

D、②和④

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第10题
根据公平理论,公平发生在()的情形之下。

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于他人的投入

C.所有员工获取相同的投入

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第11题
测量结果与被测量()之间的误差称为测量误差。A.实际值B.给出值C.真值D.测量值

测量结果与被测量()之间的误差称为测量误差。

A.实际值

B.给出值

C.真值

D.测量值

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