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更多“人与人之间的距离体现了人际关系的亲疏远近。()”相关的问题
第2题
墨子熟悉儒家，但终于否定了儒家。其中最重要的，是以无差别的“兼爱”，否定了儒家有等级的“仁爱”。他认为，儒家的爱，有厚薄，有区别，有层次，集中表现在自己的家庭，家庭里又有亲疏差异，其实最后的标准是看与自己关系的远近，因此核心还是自己。这样的爱，是自私的爱。他主张“兼爱”，也就是祛除自私之心，爱他人就像爱自己。从这段文字可以推出：
A.墨子是伟大的爱国主义先驱
B. 墨学站在更高的角度对统治阶级提出了“兼爱”的要求，实用性更强
C. 墨子主张打破等级森严的封建宗法观念而去追求一个虚幻的平等社会
D. 等级制度是人类历史发展的必然现象
第3题
国家干部遵纪守法，照章办事，不论远近亲疏都一视同仁；教师平等地对待每个学生，没有智力差
别和家庭贫富贵贱之分；售货员公平地对待每位顾客，服务热情，不以貌取人，童叟无欺。这是（）
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A．助人为乐的社会公德的要求
B．办事公道的职业道德的要求
C．尊老爱幼的家庭美德的要求
D．完善自我的人际吸引的要求
第4题
爱国主义体现了人民群众对自己祖国的深厚感情，它是（）。
A.调节个人与祖国自然环境关系的道德要求
B.调节个人与社会关系的道德要求
C.调节人与人之间关系的道德要求
D.调整个人与国家、个人与民族关系的道德规范、政治原则
第5题
Han和Altman以儒家文化为背景，总结了12种类型的OCB包括帮助同事、个人主动性、团体活动参与、社会福利参与、促进公司形象等，其中尤其强调人际关系和部门和谐这两个维度，体现了中国儒家()文化独有特质。
A.竞争
B.和谐
C.群体
D.关系
第6题
：广东的一家企业曾在北京登报，以年薪50万招聘厂长，承受力不强的北京人当时如同经历一次炸弹爆炸，几年过去了，在报纸上登广告以年薪几十万招聘人才的事已经不那么令人惊奇了。在北京的猎头公司里，随便调出一份求职者名单，你便会发现8Q%以上的求职者自己开出的月薪要求都在几万元以上。但另外一方面，从传统国营企业被辞退的员工，即使是四五百元的月薪要求，也很难找到工作。 这段话支持的主要观点是（）。
A.现在的人们对月薪上万元的收入要求已经视若平常了
B.招聘人才的投入越来越大
C.人才的价值在今天越来越体现出来
D.人与人之间在从业和收入方面的差异更加明显
第7题
商品不是物，而是物掩盖下的社会生产关系。马克思的这一论{断的含义是（）
A.商品的本质不是物质的
B.商品的本质是精神的
C.商品体现着人与人之间的经济关系
D.商品体现着人与人之间的精神关系
第8题
社会主义法的本质是（）。A．社会主义民主的体现和保证 B．调整社会主义社会人与人之间关系的
社会主义法的本质是（）。
A．社会主义民主的体现和保证 B．调整社会主义社会人与人之间关系的准则 C．维护社会秩序的行为规范 D．上升为法律的工人阶级和广大人民的意志
