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修订后的工作说明书一定要经人力资源员工批准。()

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第1题
工作说明书编写一定要达到清晰明白、具体细致和简短扼要的要求()。
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第2题
不仅指导工作流,并强迫一定要按照工作指引进行操作,不按照指导流程进入不了下一个流程,同时还会自动收集操作数据进入批记录指的是什么()

A.电子记录

B.电子签名

C.电子工作指引

D.电子工作流

E.电子批记录

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第3题
角色沟通中,大多数组织的职务工作说明书都比较模糊。员工感觉到角色不清,自己经常被要求承担不断变换的新工作。这种情况是()。

A.角色超越

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色定向

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第4题
关于面试前准备阶段的工作,以下说法正确的有()。

A.要选择一个安静的面试环境,杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

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第5题
隔离开关经操作后,操作机构的定位销一定要销好,防止因机构滑脱接通或断开负荷电路。()
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第6题
在项目执行中途,项目经理确定对生产可交付成果有必要的范围部分,在估算和规划期间被忽略了。变更控制委员会(CCB)批准将这些事项添加进范围说明书的请求后,项目经理下一步应该怎么做?()

A.更新项目文件

B.审查工作绩效报告

C.更新经验教训数据库

D.与客户一起审查影响

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第7题
工作说明书是有关组织当前人力资源的汇总信息。()
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第8题
经TA接入式三相四线电能表安装完毕后。电流互感器的极性一定要核对,一次应保证电流从PI流入,从P2流出;二次应保证电流从S1流入,从S2流出。()
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第9题
当今企业的人力资源管理水平的考察关键是()。

A.有无工作分析

B.有无工作说明书

C.有无个性化的素质辞典

D.有无优秀的人力资源部门

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第10题
作为一个公司的领导,不需要、也不可能事必躬亲,但一定要____,能够在注意细节当中比他人观察得更细致、____,在某一细节操作上做出榜样,并形成____,使每个员工不敢马虎,无法____。只有这样,企业的工作才能真正做细。填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.明察秋毫 周密 威慑力 搪塞

B.明辨事非 周祥 使命感 推脱

C.抓大放小 透彻 好习惯 塞责

D.高瞻远瞩 入微 内聚力 敷衍

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