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[主观题]

选拔性考试一般是典型的（)。A.能力测验B.成就测验C.标准参照测验D.常模参照测验

选拔性考试一般是典型的()。

A.能力测验

B.成就测验

C.标准参照测验

D.常模参照测验

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更多“选拔性考试一般是典型的（)。A.能力测验B.成就测验C.标准…”相关的问题

第1题

分配有限的社会和教育资源的工具是（)。

A.选拔性考试

B.单元测验

C.测评考试

D.团体考试

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第2题

以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目

A.普通能力倾向成套测验

B. 行政职业能力测试

C. 工具使用测验

D. 发散性思维测试

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第3题

成绩评定的基本要求是（)

A.以教学大纲为依据

B.以选拔为目的

C.培养学生正确的态度

B.调动学生学习的积极性

E.培养学生的考试能力

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第4题

考察是否达到了预先规定的标准,类似于各种执照考试,如驾驶执照考试.这种测验只关注考生是否达到

了应该达到的水平,而不去管别的考试怎么样,这种测验是()。

A.常摸参照性测验

B.标准参照性测验

C.成就测验

D.学能测验

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第5题

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

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第6题

标准参照测验的用途（）。

A.用于教育工作的选拔决策

B.用于教育工作分流决策

C.用于鉴别学生能力

D.用于评价课堂教育与课程编制的有效性

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第7题

下列属于典型作为测验的是（)。

A.成就测验

B.智力测验

C.人格测验

D.特殊能力测验

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第8题

职业技能鉴定的考试是（)。

A.职业资格升级考试

B.职业资格选拔考试

C.职业资格达标考试

D.职业资格一般考试

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第9题

职业技能鉴定的考试是（）。

A.职业资格升级考试

B.职业资格选拔考试

C.职业资格水平考试

D.职业资格一般考试

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第10题

在常用的选拔方法中，面试一般采用书面考试的方法进行。（)

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