员工因私事不能到岗，至少提前（）个工作日于OA系统办理请休假手续，经相关负责人审批同意后，方可休假。未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告部门负责人，并在事后第（）个工作日内补办相应的请假手续

A.1，2

B.2，2

C.1，1

D.2，1

答案

C、1，1

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更多“员工因私事不能到岗，至少提前（）个工作日于OA系统办理请休假…”相关的问题

第1题

员工A因个人私事必须在工作日内请休3天事假，须提前（）天在钉钉系统里向门店店长申请或部门负责人申请，请假未获批准，私自不到岗，将按（）处理

A.1天；旷工

B.2天；旷工

C.1天；请假

D.2天；请假

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第2题

以下说法正确的是（）

A．OMS系统在次月 11 日零点关闭上月考勤，及时关注并处理异常考勤情况，10号之后通过的考勤，加班审批流程不再生效。微信考勤：次月1号锁定上月考勤信息微信考勤必须与OMS考勤保持一致，若有差异，待客户确认之后进行补发或者扣款B．员工因某种原因无法正常打卡时，可以让别人代打卡C．请假在 5 个工作日以内，需至少提前 3 天申请；超过 5 个工作日，需至少提前 2 周以上时间申请。请假必须客户&直接上级审批同意D．实行客户侧和佰钧成双向打卡，两者缺一不可

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第3题

试用期员工因个人原因离职的，提前三个工作日；正式员工至少提前一个月（）

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第4题

工作日内因私事请假的为事假。员工请事假必须提前填写《员工休（请）假呈批表》，获得批准后，方可休假（）

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第5题

员工申请办理出国（境）相关手续，至少须提前（）个工作日发起申请流程。最早可提前至出发前的（）个月发起申请流程

A.五、一

B.十、一

C.五、三