题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，将影响劳动合同的履行
B.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D.以欺诈、胁迫的手段订立或者变更劳动合同，劳动合同无效
答案
A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，将影响劳动合同的履行
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A.新债务人可以主张原债务人对债权人的抗辩
B.新债务人应当承担所有与主债务有关的从债务
C.新债务人应当承担与主债务有关的从债务，但该从债务专属于原债务人自身的除外
D.债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意
A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
A.非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整
B.非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权
C.非全日制用工可以不签书面合同
D.非全日制用工不得约定试用期
A.新员工入职一个月内，公司与其签订固定期限劳动合同，双方按劳动合同约定履行职责
B.劳动合同期未满，公司可以单方面解除劳动合同
C.劳动合同期满可以续签，续签前必须对员工本人和公司相关部门负责人进行意见征询
D.续签劳动合同的相关规定按《劳动合同法》执行
A.造成对方人身伤害的免责条款无效
B.当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方
C.当事人迟延履行后发生不可抗力的，可以部分免除责任
D.法定免责事由主要是指不可抗力
A.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B.采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明
C.格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款
D.对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释
E.格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款
A.当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权担保
B.给付定金的方不履行约定的债权的，无权要求返还定金
C.债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回
D.收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金
E.当事人既约定违约金又约定定金的，一方违约时，对方可以选择同时适用
A.经营者对一切商品都承担七天内无理由退货义务
B.经营者对消费者承担提供真实信息的义务
C.经营者承担不得侵犯消费者人格权的义务
D.经营者依法承三包义务
