首页 > 公务员考试
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

举贤荐才适用于公司非操作类岗位,故操作岗员工推荐人选入职并转正不能享受推荐奖金()

答案
收藏

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“举贤荐才适用于公司非操作类岗位,故操作岗员工推荐人选入职并转…”相关的问题
第1题
举贤荐才适用于荣盛发展股份有限公司廊坊永霸公司所有岗位()
点击查看答案
第2题
根据举贤荐才管理办法,被举荐岗位为襄阳产业园公司工程经理,则以下举荐人员中,参与奖励计划的是()

A.总经理

B.人力行政经理

C.招商经理

点击查看答案
第3题
根据《荣盛房地产发展股份有限公司廊坊永霸公司举贤荐才管理办法》,对于进入“一类储备”的人员,可获得奖金激励()
点击查看答案
第4题
根据《荣盛房地产发展股份有限公司廊坊永霸公司举贤荐才管理办法》,被推荐人入职且试用期考核合格的推荐人可获得分公司“伯乐奖”提名()
点击查看答案
第5题
根据《荣盛房地产发展股份有限公司廊坊永霸公司举贤荐才管理办法》,“二类储备”人才指经过简历筛选,具有较好职业经历及胜任能力,虽公司暂无相关招聘需求,但应关注的潜在人才()
点击查看答案
第6题
根据《举贤荐才管理办法(第一次修订)》,由()负责组织邀约、面试及奖金申领等工作

A.人力资源部门

B.举荐人直属领导

C.举荐人本人

D.总部招聘管理部

点击查看答案
第7题
下列属于收银岗的工作注意事项的是()

A.所有公司资料(营业数据等)严禁向外泄漏,未经公司批准,如非工作需要,任何人不能私自取单,查单

B.杜绝非工作人员在营业中进入收银台并操作查阅

C.工作中若暂离岗位,应注意钱款安全,随时锁好钱柜,严格把关财务手续,每天进行现金盘点,做到账目相符,保存所有账单交由财务检查

D.保密原则,遵守公司财务保密制度,不得向有关人员透露公司财务机密

点击查看答案
第8题

A、C、D岗员工,一线操作类非在册人员按月打分,每季度考核一次。()

点击查看答案
第9题
按照管理权限,举荐岗位的()或()以及()不参与该岗位举贤鉴才的奖励计划

A.主管

B.分管领导

C.人力相关人员

D.基层员工

点击查看答案
第10题
各岗位人员必须坚守岗位,擅离职守,睡岗、脱岗、串岗(指离开操作位置3米以外,请示工作及有特殊情况离岗不得超过钟),如违反规定,每发现一次,给予责任人扣款200元。在岗玩手机,干私活、看书、看报及搞一些非工作范围的活动,每发现一次,给予责任人扣款100元()
点击查看答案
第11题
关于各类传统工作分析法的说法,正确的是()。

A.问卷调查法适用于各种类型的工作,但以非操作类工作为主

B.主题专家会议法适用于危险性的操作类工作

C.观察法适用范围比较广泛,几乎适用于各类性质的工作

D.工作实践法适用于中高层管理职位

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改