A.事假:员工因重大事故经证明属实必须请假时,公司酌情批准无薪假期
B.病假:员工因病需要治疗或休养,需要出示有关病情证明,并提交书面申请,公司批准带薪假期
C.婚嫁:员工若申请婚假,需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件,经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假:试用期满后,员工直系亲属死亡,可享受3天带薪休假
A.3 , 3
B.3 ,2
C.5 , 3
D.3 , 1
A.病假≤5天,岗位工资/(应出勤+不在职+在职期间法定节假日天数)*病假扣款天数*0.5
B.病假>5天,请假前5天与病假≤5天等同,超过5天时,按照事假扣款,在非工伤医疗工资中补5天后的非工伤医疗工资
C.整月病假=岗位工资*60%或当地最低工资*0.8,就高发放
D.病假不需要提交医院出具的加盖医院诊断(证明)章的病休证明、病历本复印件、药费单据(病历本复印件、药费单据提供一项即可)
A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明
B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情
C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期
D.申请进入医疗期者,需履行请假手续
A.工伤假、丧假、事假、产假、流产假、加班补休、哺乳假
B.工伤假、丧假、事假、绩优假、加班补休、奖励假
C.工伤假、病假、产假、流产假、护理假、产检假、哺乳假