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[单选题]

氛围好、士气高的团队特征是什么()

A.追求胜利

B.很强的组织荣誉感

C.追求胜利,主动承担责任

D.追求胜利 很强的组织荣誉感,主动承担责任,执行力强,良好的纪律性,意志力坚定,对工作有热情

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D、追求胜利 很强的组织荣誉感,主动承担责任,执行力强,良好的纪律性,意志力坚定,对工作有热情

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第1题
以下属于哪类价值观:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围()

A.捍卫承诺

B.拥抱变化

C.团队合作

D.奋斗为本

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第2题
非人力资源经理懂得人力资源管理会带来哪些好处()

A.有能力招聘到好的员工

B.能为部门争取到更多福利

C.营造良好的工作氛围

D.能提升整个部门士气

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第3题
某部门管理人员,在管理过程中欺下瞒上,作为管理者,本应该协调好内部员工关系,积极正面的带动内部氛围,结果导致内部员工关系紧张,影响内部工作开展及外部的工作对接,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第四条:持续学习,自我完善,做事情充分体现以结果为导向

B.价值观红线第一条:违反国家法律法规,如醉驾、恶性斗殴、偷盗抢砸、挪用公款

C.真诚第一条:真实诚实,不欺下,不瞒上,表里如一

D.团队合作第五条:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

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第4题
分行做好日常总结工作,能够带来哪些收益()

A.部署好重点工作

B.统一团队价值观

C.提振团队士气

D.总结问题并及时改善

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第5题
某部门员工,在工作中当面顶撞主管,不配合之前开会一起决议的内容,并唆使其他同事一起不配合,使会议无法正常开展,该事件员工违反了首展价值观的()

A.敬业第三条:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事

B.团队合作第一条:决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论,决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持

C.团队合作第五条:有主人翁意识,积极正面地影响团队,改善团队士气和氛围

D.价值观黄线第六条:恶意破坏公司财产、设备、器材等

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第6题
好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围,团队的合作精神。()
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第7题
组织内部横向沟通的障碍有()。

A.认知是否有差异

B.机构设置是否合理

C.沟通环节是否过多

D.团队合作氛围是否好

E.反馈是否及时

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第8题
零级反馈带给组织最大的伤害是什么()

A.降低团队意识

B.减少组织间的信任感

C.带来职业疲倦感

D.营造消极氛围

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第9题
作为一名优秀的班组协调者,我们应该做到()

A.班组团队氛围和谐

B.大家一起科学分工协作

C.配合得当,互相激励

D.我跟小李关系好,所以可以少给他安排点工作

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第10题
()不属于EDM的特征

A.氛围好

B.覆盖范围广

C.高效灵活

D.适用性强

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第11题
以下属于EDM的特征的是()

A.氛围好

B.覆盖范围广

C.便捷性

D.见效快

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