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[单选题]

在一个组织中,组织成员间交流多,工作氛围活跃。下列四人中有一人是该组织中的员工,其中()最可能是该组织中的一员。

A.小赵:死板,严格执行上级命令

B.小李:性格活泼,善于交流

C.小杨:性格稳重,有上进心

D.小吴:以自我为中心

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第1题
一个组织真正做到授权,会表现在很多方面,其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是()。

A.倪总非常重视自己团队的成员,尤其是他们在工作中的想法和意见

B.于经理在日常工作中,会让自己的团队成员独立完成一些工作

C.习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题

D.小王所在的团队中,成员之间都相互信任

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第2题
通过协调,促进组织各部门、各成员端正态度,认真履行职责,激发他们参与、完成项目目标的积极性,加强组织内各个环节的紧密衔接,为项目的运行创建一个和谐、团结的工作氛围,体现了协调管理的什么作用()。

A.提高组织的运行效率

B.加强协作,最大限度减少冲突

C.促进个人目标与组织目标相一致

D.其他

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第3题
跨国公司实施外派后,可计量的工作回报包括()。

A.开办一个新的办事处(找到地点、建立办公机构、雇佣并培训当地人员)

B.在当地的组织中加强合作的氛围

C.在规定的时间内使得公司的销售增长额定的数额

D.在另一个国家进行网络关系活动从而建立-个新的客户基础

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第4题
东南亚国家联盟是亚洲唯一一个正在逐渐走向一体化的组织,其所建立的国家间信任和长期合作关系,是亚洲地区发展的一个重要因素。下列对国际组织的认识正确的是()

A.都是联合国的专门机构

B.大多数政府间的国际组织在现代国际事务中发挥着重要作用

C.在国际交往中建立各种权利和义务的关系,明确国际责任

D.国际组织是发展国家之间政治、经济、文化等方面交流与合作的纽带

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第5题
某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,**提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气。同事督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是()

A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪

B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流

D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流

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第6题
在政府内部公共关系活动中,下行沟通是指()。

A.管理者对政府工作人员所进行的自上而下的信息沟通

B.在政府系统内,依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动

C.在政府系统中层次相当的个人或团体之间所进行的信息传递和交流

D.政府组织集体成员和基层公众通过一定的渠道与管理决策层所进行的自下而上的信息交流

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第7题
某变电所在6千伏母线带电情况下将4条线路停电更换五防程序锁,工作前未制定工作方案,工作票安全措施不完善,只在母线侧刀闸和开关间装设接地线,刀闸口未采取安全措施。工作负责人冒险组织作业,工作期间未履行监护职责,工作班成员一人独自进入高压室工作,在拆除某回路刀闸原程序锁时,刀闸掉落造成带地线合闸。

该起事故存在违章行为:工作负责人冒险组织作业。违反《安规》关于“工作负责人应正确、安全地组织工作”之规定。()

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第8题
关于矩阵式的组织形式,下列说法不正确的是()。A.弱矩阵式项目管理组织结构一般是指在项目团队中没

关于矩阵式的组织形式,下列说法不正确的是()。

A.弱矩阵式项目管理组织结构一般是指在项目团队中没有一个明确的项目经理,只有一个协调员负责协调工作

B.矩阵式项目组织结构中,项目团队成员之间的沟通需通过其职能部门领导

C.强矩阵式项目管理组织结构的主要特点是,有一个专职的项目经理负责项目的管理与运行工作

D.平衡矩阵式项目管理组织结构的主要特点是项目经理是由一职能部门中的团队成员担任

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第9题
在现代企业管理中,意见沟通往往受哪些因素干扰,而发生障碍()。

A.语言表达、交流和理解造成的意见沟通障碍

B.团体成员对人对事的态度、观点和信念不同,思想感情的差异

C.人的气质性格等个性特征差异

D.距离障碍、组织结构障碍及沟通方式的障碍

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第10题
下列对权利至上道德观评价正确的有()

A.能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的

B.在管理实践中既要强调个人权利,也要防止演变为各人自私自利,任性放纵的无组织状态

C.保护了个人的基本权利

D.容易在组织中产生对生产效率不利的工作氛围

E.核心是有用性

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第11题
组织绩效评价系统的()要求组织绩效评价系统为组织成员所接受,否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用,还会给组织氛围造成负面影响。

A.战略一致性

B.及时性

C.准确性

D.可接受性

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