关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()
A.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
B.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
C.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
D.职业道德与企业文化没有太多的关联性
A.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
B.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
C.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
D.职业道德与企业文化没有太多的关联性
A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提
B.职业道德和企业文化没有太多的关联性
C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关
D.企业形象的外在现象,与企业文化没有内在联系
A.角色导向型企业文化适合动态环境
B.权力导向型企业文化通常存在于家族式企业和刚开创企业
C.任务导向型企业文化适应性强
D.人员导向型文化中的管理者关心的是不断地和成功地解决问题,具有无连续性的特征
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.有职业道德的人一定能胜任工作
B.没有职业道德的人干不好任何工作
C.职业道德有时起作用,有时不起任何作用
D.职业道德无关紧要,可有可无
A.职业道德与人格高低无关
B.职业道德的养成只能靠社会强制规定
C.职业道德从一个侧面反映人的道德素质
D.职业道德素质的提高与从业人员的个人利益无关
A.如果公司老板对员工好,那么员工干好本职工作就可称为有职业良心
B.公司安排什么,自己就做什么就是有职业良心
C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽责地工作
D.一辈子不跳槽是职业良心的根本要求
A.会计师事务所及其人员有责任持续高质量地执行业务
B.质量管理领导层应当树立正确的职业价值观、职业道德和职业态度
C.会计师事务所的所有战略决策和行动都应当坚持质量优先原则
D.会计师事务所领导层应当向会计师事务所人员传递“质量至上”的执业理念
A.使命:爱和科技让教育更美好
B.愿景:成为受尊敬的教育机构
C.价值观:成就客户、务实、创新、积极
D.使命是原点,愿景是终点,价值观是方法论