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[单选题]

刚满23周岁 的男职工可休婚假()

A.3天

B.5天

C.7天

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A、3天

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第1题
员工符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁结婚的享受7天婚假。
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第2题
婚假的带薪假为3天,双方符合男25周岁,女23周岁为()天,含往返路程,不含公休、法定节假日

A.3

B.5

C.8

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第3题
关于婚假的说法正确的是()

A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

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第4题
员工按照法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的享受()天婚假。
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第5题
以下关于考勤说法正确的是()

A.丧假为带薪假休假,休假天数为直系亲属(父母、子女、配偶)3天;其他亲属2天

B.婚假为带薪假休假,休假天数规定为女满25周岁、男满28周岁10天

C.经纪人进店不满三个月,可享受7天婚假

D.婚假天数不包含休息日

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第6题
关于婚假说法正确的是()

A.婚假可休3天

B.婚假凭假婚证申请,无时间限制

C.婚假应在结婚证领取日后的1年内一次性休完

D.婚假期间工资正常发放

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第7题
今年1月刚满61周岁的王大爷,于今年3月26日到我公司咨询大病保险,王大爷可作为新保客户购买我公司“人人安康”百万医疗保险产品()
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第8题
员工申请婚假,必须出示结婚证书原件并留存复印件以做备案。婚假自结婚登记之日起1年内有效可分期休假,逾期不休或少休的,不再补假。()
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第9题
原则上,满一年员工可休婚假,满2年员工可休产假源于以下哪项制度()

A.请假与休假制度

B.考勤管理制度

C.十项管理制度之一

D.员工违纪处理办法

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第10题
以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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第11题
用户反馈自己的孩子刚满3周岁,还没有上学,是否可以扣除子女教育,如何处理()

A.孩子年满3周岁但未入学也是允许扣除的

B.如果还未入学,学校可填写无,具体情况建议您再跟所属税局再确认一下,最终以税局要求为准

C.满3周岁后就能扣除,学校名称可以随便填写一个

D.不能扣除

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