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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

国家制定《劳动合同法》,主要是体现在用人单位和劳动者各自利益的基础上,着重保护()的合法权益。

A.企业

B.集体

C.单位

D.劳动者

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第1题
根据劳动合同法的规定,规章制度具备()可以作为人民法院处理劳动争议案的依据

A.用人单位通过法定程序制定

B.不违反国家纪律、行政法规及政策规定

C.已向劳动者公示

D.劳动行政部门备案

E.有裁判依据

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第2题
《劳动合同法》对企业劳动规章制度实施增加了监督制约措施,这一措施体现在哪些方面?
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第3题
《劳动合同法》对劳务派遣中的用人单位与劳动者之间的劳动合同进行了一定程度上的限制,主要体现
在()。

A组织形式的限制

B对劳动合同必备条款的限制

C对劳动合同形式的限制

D注册资本的限制

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第4题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()

A.用人单位名称住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 E法律事项

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第5题
制定管理标准主要是要有利于调节国家、企业、职工三者之间的关系,尤其是利益分配的问题。()
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第6题
《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间相休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

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第7题
根据本讲,选贤任能的重要性体现在()。

A.选贤任能关系国家的治乱安危

B.选贤任能关系社会风气的善恶

C.选贤任能关系用人者的成败

D.选贤任能关系百姓的幸福指数

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第8题
在我国的政治生活中,人民政协发挥着十分重要的作用,这种作用主要是()。

A.进行政治协商,制定国家法律

B.监督政府工作,任免国家领导人

C.开展政治协商,进行民主监督

D.进行政治协商,批准国家预算

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第9题
企业在制定员工福利计划时,必须遵循的法律包括()。

A.保险合同法

B.税法

C.民法

D.劳动合同法

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第10题
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过民主程序制定,但如内容不违法,也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的,可以作为处理劳动争议的依据。()
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